Курс на завершение процесса проведения СОУТ!

Особое внимание на сегодняшний день в субъекте уделяется вопросу проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), которая в соответствии с 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» должна быть завершена на предприятиях всех форм собственности до 31 декабря 2018 года.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится в течении 12 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию, а также при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в течении 6 месяцев со дня наступления случаев:

- на рабочих местах, в отношении которых получено предписание государственного инспектора труда о проведении специальной оценки условий труда;

- изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве;

- выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

- наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.

Работодатель:

- организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

- в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета;

- подает в ГИТ декларацию соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда (при наличии рабочих мест, подлежащих декларированию) в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета;

- публикует на своем сайте в Интернете (при его наличии) в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета сводные данные об итогах СОУТ и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, который является составной частью отчета о проведении специальной оценки условий труда.

За нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ или не проведения предусмотрена административная ответственность в виде штрафа для юридических лиц от 60 - 80 тысяч рублей.

Завершить процесс СОУТ необходимо до 31 декабря 2018 года - в соответствии с Федеральным законом.

twitter-logo-silhouette refresh link-symbol envelope telephone-handle-silhouette printer calendar home-button sign-out megaphone arrow-right facebook instagram rss vk search heraldry_big nav_back nav_next glasses menu-button arrow-bold-right arrow-bold-left user-shape close